庄云娇委员：

　　您提出的《关于在社区推广“马上就办，真抓实干”工作作风，提高社区工作人员为民服务能力的建议》（第224018号）已收悉。现将办理情况答复如下：

　　2021年4月，市政府办公厅印发了《社区工作者管理办法（试行）》，市《办法（试行）》印发后，我局积极协调组织、财政、人社、区人大社工委及各相关镇街落实，多举措推广社区“马上就办，真抓实干”工作作风，提高社区工作人员为民服务能力。

　　一是严选用人。在2021年村级组织换届选举中，我局把政治标准放在首位，坚持高线标准选人，积极动员鼓励本土能人贤才依法依规参与竞选，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。严格落实“负面清单”要求，建立“1+9+13”审查责任联动体系，即1个区级资格审查组、9个乡街（镇）初审组和区纪委监委、政法委、公安分局等13个区级联审单位，对全区114个村、80个社区共2814名村（居）委会委员候选人初步人选逐一审查，剔除不符任职资格的候选人初步人选，把好候选人质量关。

　　二是加大培训力度。提升社区工作者综合业务技能，推动培训工作与岗位变化紧密衔接，确保人员素质适应工作需要。其中社区党组织书记每年至少参加1次县级及以上组织的培训，全年累计培训时间不少于7天；其他社区工作者每年至少参加1次培训，全年累计培训时间不少于3天。依托两岸社区交流中心通过引进福建省社会建设研究会、福建青年建筑师协会、海峡非营利社会组织、村里长交流协会、王审知文化交流会、两岸志愿者协会等47家两岸专业组织共同参与我区社区治理工作，累计举办各类研讨交流、培训访问活动200余场，线上、线下活动覆盖人数达19万人次。

　　三是建立考核机制。坚持注重实绩、居民满意的导向，建立日常考核与年度考核相结合的社区工作者考核机制。考核内容含履职情况、工作作风、业务能力、考勤情况、工作业绩等方面，即对德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解，重点考核履职情况、工作实绩和群众满意度，由镇街负责考核。绩效考核与绩效奖金挂钩，月绩效分为优秀（800元）、合格（700元）、不合格三个等次；年绩效分为优秀（6500元）、良好（6000元）、合格（5500元）、不合格四个等次。评定等次作为社区工作者绩效奖励、岗位调整、评优惩戒、续聘解聘的重要依据。同时由街道（乡镇）负责加强对社区工作者的日常管理，严格落实日常考勤、请销假、重大事项报告等制度。

　　再次真诚地感谢您，请您一如既往地关注我区社区建设的发展，并提出更多的宝贵意见和建议。

　　专此答复。

　　分管领导：金琳

　　联系人： 李凌焰

　　联系电话：83961321

　　福州市晋安区民政局

　　2022年5月23日