林卡代表：

　　您提出的《关于提高社区工作者绩效、晋升的建议》（第1028号）已收悉。现将办理情况答复如下：

　　首先，感谢您对我区社区建设的关心和支持。

　　我局积极贯彻落实省、市关于关心关爱社区工作者的精神，提升社区工作者的待遇。2023年制定出台了《晋安区社区工作者管理实施细则（试行）》，一是规范薪酬待遇组成。执行四档六十级工资，体现了工作年限越长，工资越高；同时学历、职称均有相应补贴；休息日及法定休假日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；绩效奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额（不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴）的25%。二是保障社区工作者“六险一金”。改变过去社区工作服务站专职工作者“五险一金”单位缴纳部分从个人薪酬中划扣的做法，并提高了社保缴交基数。三是形成动态调整机制。根据全市口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度以及财力情况，每两年调整一次薪酬。四是拓宽了社区工作者的成长路径。推行“双轨并行”培养机制，即“社区工作服务站专职工作人员—社区两委委员—社区两委副职—社区党组织书记（居委会主任）—街道（乡镇）公务员/事业单位人员”和“社区工作服务站专职工作人员—助理社会工作师—社会工作师—高级社会工作师”。区组织、人社部门应按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘每两年组织一次。2023年我区面向优秀社区主干公开招聘事业单位工作人员5名。

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，明确了加强社区工作者队伍建设的重点任务，主要从健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等方面提出了具体要求。同时明确了社区工作者队伍建设的组织领导，对各级党委和政府强化组织实施、开展评估指导、深化减负增效等提出要求。持续推动了社区工作者队伍建设。

　　根据您提出的建议，我局将积极向上级部门反映，联合有关职能部门，推动社区工作者待遇提高，持续拓宽成长空间，保障社区工作者的待遇，提升他们的职业荣誉感。再次真诚地感谢您，并请您一如既往地关注我区社区建设的发展，并提出更多的宝贵意见和建议。

　　专此答复。

　　分管领导：吴礼荣

　　联系人： 李凌焰

　　联系电话：83961321

　　                                福州市晋安区民政局