林卡代表：

　　您提出的《关于落实提高社区工作者待遇的建议》（第1023号）已收悉。现将办理情况答复如下：

　　首先，感谢您对我区社区建设的关心和支持。

　　市《社区工作者管理办法（试行）》印发后，我局积极协调组织、财政、人社、区人大社工委及各相关镇街，研究贯彻落实意见。结合区情实际，提出了若干条落实措施，并经区政府研究通过。在新的薪酬办法下，我区社区工作者平均应发工资为5100元/月，实发为4100元/月（含绩效奖励、考勤补贴），比原标准提高700元；“六险一金”月缴交总额平均为2600元，比原标准提高1250元，共提高1970元，有效提高了社区工作者的待遇。具体如下：

　　一是建立错时延时工作制。研究制定了《晋安区社区错时、延时工作及休息日、法定休假日轮班制度》，明确了社区错时、延时工作及休息日、法定休假日轮班制度的主要内容、基本职责和有关要求，于2021年9月印发并全面推行。     确保及时实行休息日考勤补贴。

　　二是明确有关社区工作者薪酬标准。基本报酬按照市里制定的社区工作者薪酬标准执行；工作日错时延时、休息日及法定节假日轮班补贴每人每月不超过300元，自2021年9月起执行；全年绩效奖励总额按照14400元/人核算，并根据考核结果落实绩效奖励，其中优秀比例不超过25%；其他奖金按相关文件执行；社区工作者“六险一金”缴交基数调整为月基本报酬和平均月绩效（700元）的总和。

　　三是组织实施薪酬待遇核算及补发工作。2021年我局组织镇街逐人对标定档测算，严格审核社区工作者的岗位、学历、职称、薪级等信息，确保摸排数据完整准确，在此基础上，安排充足资金，将社区工作者薪酬列入2022年预算。过会后，2022年5月起即实施新的薪酬办法，我局迅速组织镇街再次进行社区工作者薪酬待遇定档核算及2021年社区工作者薪酬补发工作，并做好相应指导工作，切实保障社区工作者待遇。

　　四是拓宽社区工作者成长通道。根据市《社区工作者管理办法（试行）》关于“按需组织从优秀社区工作者中招聘街道（乡镇）事业单位人员考试”精神，由区委组织部、区人社局牵头，结合镇街编制缺编情况，今年将制定相应的招聘方案，经区委、区政府研究同意后，报市人社局审批，组织从优秀社区工作者中招聘街道（乡镇）事业单位人员考试专项工作，畅通社区工作者成长通道。

　　再次真诚地感谢您，并请您一如既往地关注我区社区建设的发展，并提出更多的宝贵意见和建议。

　　专此答复。

　　分管领导：金琳

　　联系人： 李凌焰

　　联系电话：83961321

　　福州市晋安区民政局

　　2022年4月22日