近年来，鼓山司法所不断学习总结枫桥经验，因地制宜，在福兴投资开发区推行“园区枫桥”，建立起一套劳动纠纷调解机制，促进劳动争议早化解，为园区和企业的和谐发展构建良好文明社会环境。

　　1、发挥驻地优越性

　　鼓山司法所的办公地址就设在福兴投资开发区园区内，为方便劳务纠纷调解工作提供了得天独厚的地理条件。2022年11月3日司法所接到位于福兴投资开发区的警木实业有限公司的诉求，反映其公司劳务人员张某因设备操作不当造成手指被机器夹住造成工伤，与家属就赔偿事宜产生纠纷。

　　2、部门联动早介入

　　“园区枫桥”是由工会、司法、人社、法院等多部门组成，如果没有这条主心骨，不但当事人诉求无门，甚至会发生部门间的互相推诿，最终影响整个园区的营商环境。接到福兴投资开发区警木实业有限公司的诉求后，鼓山司法所调解员第一时间联系“园区枫桥”成员单位晋安区工会、晋安区人社局等部门，询问类似纠纷案件的处理流程及相关案例的赔偿标准，并商请他们派员参加调解工作。

　　3、履行调解尽职能

　　鼓山司法所牢固树立为人民服务的宗旨，坚持以群众满意为导向，换位思考，站在群众的角度去开展调解工作，最快速度排除社会矛盾纠纷，尽量将纠纷化解在萌芽阶段。为此，在本案的调解过程中调解员们都能对受害人亲属表达同理之心，以专业的标准，合理的解释，耐心的言语来调解，最终本案以警木实业有限公司一次性赔偿受害者家属肆拾伍万人民币结束，本起纠纷得到圆满化解。